Um große Ziele zu erreichen, bedarf es nicht nur an Erfahrung, Qualifikation und Mut zum Aufstieg. Mindestens ebenso wichtig ist es, beruflich stets am Ball zu bleiben. Nur eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung hilft dabei, die Karriereleiter Stufe für Stufe und ohne Stolperfallen erklimmen zu können. Welche bedeutende Rolle die Weiterbildung dabei spielt, verdeutlicht der folgende Artikel.
Weiterbildung und ihr Stellenwert für Unternehmen, Führungskräfte und zukünftige Entscheider:innen
Ob in Form von klassischen Schulungen, Seminaren, Workshops oder anderen Maßnahmen: Die Erweiterung des eigenen Wissenshorizonts ist maßgeblich entscheidend für das Vorankommen im Beruf. Das gilt gleichermaßen für Führungskräfte als auch für diejenigen, die eine höhere Position anstreben. Ebenso gilt das Thema Weiterbildung als potenzieller Erfolgsfaktor für Arbeitgeber, denn mit dem Anstieg der Kompetenz der Mitarbeitenden erhöht sich die Chance, Kund:innen zu binden und gesteckte unternehmerische Ziele zu erreichen.
Qualifizierungsmöglichkeiten mit breit gefächertem Mehrwert
Laut Aussage des Statistischen Bundesamts geht die deutsche Bereitschaft zur Weiterbildung im europäischen Vergleich stetig zurück. Umso wichtiger ist es, insbesondere im Führungsbereich, kontinuierlich neue Wege aufzuzeigen und Interesse zu wecken. Dies gelingt mithilfe einer Fokussierung auf die zahlreichen Vorteile der persönlichen Weiterentwicklung. So kann diese nicht nur das Standbein im Unternehmen festigen, sondern auch die Tür zu attraktiveren Verdiensten öffnen.
Zu den Top 3 der lohnenswertesten Weiterbildungsbereiche für einen beruflichen Karriereaufstieg zählen folgende:
1. Sprachliche Weiterbildung
Gerade in der heutigen Zeit der stetig fortschreitenden Globalisierung ist es unerlässlich, in verschiedenen Sprachen mit Kolleg:innen, Kund:innen und Partner:innen kommunizieren zu können. Speziell das Erlernen von geschäftlichem Englisch gehört zu den wichtigsten Schritten, die den Weg zum Karriereaufstieg ebnen. Abhängig von der unternehmerischen Ausrichtung ist es zudem sinnvoll, sich das erforderliche Fachvokabular anzueignen.
2. Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung spielt eine funktionierende Kommunikation eine übergeordnete Rolle. Sie ist ebenso der Grundstein für erfolgreiche Verhandlungsgespräche, wie für die teaminterne Motivation.
Im Rahmen einer Weiterbildung werden beispielsweise die Grundsätze der Gesprächsführung sowie die allgemeine Gesprächs-, Argumentations- und Diskussionskompetenz verbessert. Gleichermaßen zielführend sind Trainings in den Bereichen Kundenorientierung, diplomatisches Geschick, Kommunikation in kritischen Situationen, sowie Verkaufsgespräche.
3. Kompetenz zur Mitarbeiterführung
Gelungenes Leadership bedeutet, sich darauf zu verstehen, eigene Vorstellungen von unternehmerischem Erfolg mit den Mitarbeitenden zu teilen und diese zu motivieren, gemeinsam gesteckte Ziele zu erreichen. Idealerweise gelingt dies mithilfe der eigenen Vorbildfunktion, viel Empathie gegenüber dem Team und einer großen Portion gelebtem Verantwortungsbewusstsein.
Einschlägige Leadership-Seminare helfen dabei, all die Kompetenzen herauszuarbeiten, die eine gute Führungskraft ausmachen, und sollten daher unbedingt Bestandteil immer wiederkehrender Weiterbildungsmaßnahmen sein.
Nicht zu vergessen ist neben diesen drei Kompetenzfeldern die Weiterentwicklung auf dem Gebiet der Digitalisierung. Gerade in Zeiten von künstlicher Intelligenz ist digitales Sachverständnis im Berufsleben immer mehr von Belang – nicht nur in der IT-, sondern ebenso in vielen anderen Bereichen.
Unterstützung gibt es auch von staatlicher Seite
Eine wertvolle Informationsquelle in Bezug auf die berufliche Weiterbildung ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Die staatliche Stelle unterstützt mit zahlreichen Fördermöglichkeiten und klärt über die entsprechenden Grundsätze und Voraussetzungen auf.
Sie richtet sich mit ihrem Programm zur Förderung von Weiterbildung sowohl an Berufsanfänger:innen und -wiedereinsteiger:innen als auch an Führungskräfte, die mehr aus ihren individuellen Möglichkeiten herausholen möchten.
Fazit: Weiterbildung ebnet den Weg zum beruflichen Karriereaufstieg
Ob auf sprachlicher, kommunikativer oder interagierender Ebene: Weiterbildung ist ein bedeutsamer und fast unabdingbarer Schritt in Richtung Karriereaufstieg. Durch gezielte Maßnahmen wird nicht nur die Qualifikation der Mitarbeitenden gestärkt, sondern auch deren langfristige Bindung an das Unternehmen gefördert. Zudem eröffnet eine kontinuierliche Weiterbildung neue Perspektiven für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung, erhöhte Arbeitsplatzsicherheit und die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte.
