Abfindung bei Kündigung nach Krankheit: Ihre Rechte und Möglichkeiten

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist für viele Arbeitnehmer eine der schwierigsten Herausforderungen im Berufsleben. Besonders belastend ist es, wenn nach einer längeren Krankheit die Kündigung ins Haus flattert und der Arbeitgeber eine Abfindung anbietet oder verweigert. In diesem Artikel gehen wir umfassend auf die rechtlichen Grundlagen, die Chancen auf eine Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit und die möglichen Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld ein. Wir beleuchten auch, unter welchen Bedingungen eine Kündigung während der Krankschreibung möglich ist und wie die Rolle des Arbeitgebers bei Krankheit aussieht.

Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung gerechtfertigt?

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen zulässig, auch wenn das Arbeitsrecht Arbeitnehmer grundsätzlich vor einer Kündigung schützt. Die Gründe für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Krankheit sind vielfältig:

1. Langandauernde Arbeitsunfähigkeit: Wenn ein Arbeitnehmer über einen sehr langen Zeitraum arbeitsunfähig ist und keine Besserung in Sicht ist, kann eine wirksame Krankheitsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen.
2. Häufige Kurzzeiterkrankungen: Wiederholte kurzzeitige Erkrankungen können eine Form der personenbedingten ordentlichen Kündigung darstellen, wenn sie den Betriebsablauf erheblich stören.
3. Negative Gesundheitsprognose: Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist auch möglich, wenn zu erwarten ist, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten auf absehbare Zeit nicht mehr erfüllen kann.

In diesen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch immer prüfen, ob eine Abfindung zu zahlen ist und ob die Kündigung gerechtfertigt ist. Dies hängt auch davon ab, ob im Arbeits- oder Tarifvertrag eine Abfindung vorgesehen ist.

Der Anspruch auf eine Abfindung bei krankheitsbedingter Kündigung

Ob Sie im Fall einer krankheitsbedingten Kündigung eine Abfindung erhalten können, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, es sei denn, der Arbeitgeber bietet diese freiwillig an oder ein Aufhebungsvertrag wegen Krankheit wird geschlossen. Dennoch gibt es bestimmte Konstellationen, in denen eine Zahlung einer Abfindung wahrscheinlich ist:

• Betriebsbedingte Kündigung aufgrund von Krankheit: In solchen Fällen kann eine Abfindung im Sozialplan oder im Tarifvertrag festgelegt sein.
• Einvernehmliche Aufhebungsverträge: Oftmals wird bei einem Aufhebungsvertrag wegen Krankheit eine Abfindung vereinbart, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
• Kündigungsschutzklage: Reicht der Arbeitnehmer nach der Kündigung eine Kündigung Klage ein, kann dies die Chancen auf eine attraktive Abfindung erhöhen, da der Arbeitgeber oft bereit ist, eine Abfindung zu zahlen, um ein Gerichtsverfahren zu vermeiden.

Berechnung der Abfindung bei einer krankheitsbedingten Kündigung

Die Höhe der Abfindung bei einer krankheitsbedingten Kündigung variiert je nach Einzelfall. Eine gängige Faustregel lautet:

Abfindung = 0,5 x Bruttomonatsgehalt x Jahre der Betriebszugehörigkeit

Diese Berechnungsgrundlage kann jedoch abweichen, je nachdem, wie gut Sie Ihre Verhandlungen über eine Abfindung führen. Weitere Faktoren, die die Höhe der Abfindung beeinflussen können, sind:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Alter des Arbeitnehmers
• Schwere der Erkrankung
• Betriebliche Auswirkungen der Krankheit

Das Arbeitslosengeld und die Abfindung: Was Sie beachten müssen

Erhalten Sie nach einer krankheitsbedingten Kündigung eine Abfindung, kann dies Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld haben. Grundsätzlich wird die Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die nicht direkt auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. Allerdings kann es zu einer Sperrzeit kommen, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber als selbst verschuldet angesehen wird. Es ist daher wichtig, die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung genau zu kennen, um mögliche Nachteile zu vermeiden.

Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld vermeiden

Um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, sollten Sie darauf achten, dass die Kündigung begründet ist und nicht als Eigenverschulden gewertet wird. Hier einige Tipps:

• Lassen Sie die Kündigung von einem Anwalt prüfen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann einschätzen, ob die krankheitsbedingte Kündigung gerechtfertigt ist und ob eine Abfindung verhandelbar ist.
• Informieren Sie die Agentur für Arbeit rechtzeitig: Sobald Sie die Kündigung erhalten, sollten Sie sich umgehend bei der Agentur für Arbeit melden.
• Prüfen Sie den Aufhebungsvertrag sorgfältig: Sollte Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten werden, achten Sie darauf, dass die vereinbarte Abfindung im Aufhebungsvertrag nicht zu einer Sperrzeit führt.

Tipps für erfolgreiche Verhandlungen über eine Abfindung

Eine Abfindung zu erhalten, erfordert oft geschickte Verhandlungen. Hier sind einige Strategien, die Ihnen helfen können:

• Dokumentieren Sie Ihre Krankheitsgeschichte: Eine ausführliche Dokumentation Ihrer Erkrankung und deren Auswirkungen auf Ihre Arbeitsfähigkeit kann Ihre Position stärken.
• Bereiten Sie sich gut auf die Verhandlungen vor: Informieren Sie sich über die üblichen Abfindungssätze und überlegen Sie, welche Höhe für Sie akzeptabel wäre.
• Lassen Sie sich juristisch beraten: Ein Anwalt kann nicht nur bei der Kündigungsschutzklage helfen, sondern auch bei den Verhandlungen über die Abfindung wertvolle Unterstützung bieten.

Verhandlungsstrategien für Arbeitnehmer

Hier einige konkrete Ansätze für Ihre Verhandlungen:

• Argumentieren Sie mit Ihrer Betriebszugehörigkeit: Je länger Sie im Unternehmen sind, desto höher könnte die Abfindung ausfallen.
• Verweisen Sie auf Ihre Leistungsbilanz: Wenn Sie trotz Ihrer Krankheit wertvolle Beiträge zum Unternehmen geleistet haben, könnte dies Ihre Verhandlungsposition stärken.
• Seien Sie bereit, zu verhandeln: Oftmals ist der erste Vorschlag des Arbeitgebers nicht das letzte Angebot. Seien Sie bereit, nachzuverhandeln und lassen Sie sich nicht unter Druck setzen.

Der Betriebsrat und seine Rolle bei krankheitsbedingten Kündigungen

Falls in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat existiert, kann dieser eine wichtige Rolle spielen, wenn es um eine krankheitsbedingte Kündigung geht. Der Betriebsrat hat die Möglichkeit, bei einer Kündigung beratend tätig zu werden und sich für die Interessen der Arbeitnehmer einzusetzen. In vielen Fällen kann der Betriebsrat helfen, eine Kündigung abzuwenden oder eine höhere Abfindung auszuhandeln.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Ein Betriebsrat kann insbesondere in folgenden Punkten unterstützen:

• Beratung bei der Kündigung: Der Betriebsrat kann Sie darüber informieren, ob die Kündigung gerechtfertigt ist und welche Schritte Sie unternehmen sollten.
• Mitwirkung bei der Abfindungsverhandlung: Der Betriebsrat kann bei den Verhandlungen über die Abfindung vermitteln und Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertreten.
• Prüfung von Alternativen: In einigen Fällen kann der Betriebsrat Alternativen zur Kündigung vorschlagen, wie etwa eine Versetzung oder eine Anpassung der Arbeitsbedingungen.

Sonderfall: Schwerbehinderung und krankheitsbedingte Kündigung

Für schwerbehinderte Arbeitnehmer gelten besondere Schutzvorschriften. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in diesen Fällen nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich. Zudem haben schwerbehinderte Arbeitnehmer oft bessere Chancen, eine attraktive Abfindung zu erhalten, da ihre Kündigungsschutzrechte stärker ausgeprägt sind.

Schutzrechte schwerbehinderter Arbeitnehmer

Folgende Punkte sollten schwerbehinderte Arbeitnehmer berücksichtigen:

• Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich: Ohne diese Zustimmung ist eine Kündigung unwirksam.
• Höherer Kündigungsschutz: Schwerbehinderte genießen einen erweiterten Kündigungsschutz, was oft zu besseren Verhandlungspositionen führt.
• Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitsbedingungen: Vor einer Kündigung müssen alle Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitsbedingungen ausgeschöpft werden.

Was tun, wenn der Arbeitgeber keine Abfindung anbietet?

Sollte der Arbeitgeber keine Abfindung anbieten, gibt es dennoch Wege, wie Sie zu einer Abfindung gelangen können:

• Kündigungsschutzklage einreichen: Durch die Einreichung einer kündigung klage können Sie versuchen, die Kündigung anzufechten und im Rahmen einer Einigung eine Abfindung zu erhalten.
• Einvernehmliche Lösung anstreben: Auch wenn der Arbeitgeber zunächst keine Abfindung anbietet, können Sie versuchen, eine einvernehmliche Lösung zu finden, bei der eine Abfindung vereinbart wird.
• Alternative Verhandlungsansätze: Prüfen Sie, ob es weitere Optionen gibt, um den Arbeitgeber zu einer Zahlung einer Abfindung zu bewegen:
  1. Verweis auf frühere Fälle im Unternehmen: Wenn in Ihrem Unternehmen in der Vergangenheit in ähnlichen Fällen Abfindungen gezahlt wurden, kann es sinnvoll sein, darauf hinzuweisen. Dies könnte den Arbeitgeber dazu bewegen, eine ähnliche Regelung anzubieten.
  2. Argumentation mit der Betriebszugehörigkeit und Leistung: Wenn Sie über eine lange Betriebszugehörigkeit verfügen und in der Vergangenheit gute Leistungen erbracht haben, sollten Sie diese Punkte in den Verhandlungen hervorheben. Eine langjährige Betriebszugehörigkeit stärkt Ihre Verhandlungsposition und könnte den Arbeitgeber dazu bewegen, Ihnen eine Abfindung anzubieten, um die Angelegenheit rasch und ohne Rechtsstreit zu klären.
  3. Verweis auf gesundheitliche Beeinträchtigungen: Wenn Ihre Krankheit schwerwiegende gesundheitliche Einschränkungen mit sich bringt, die auch weiterhin bestehen werden, kann dies ebenfalls ein Verhandlungspunkt sein. Der Arbeitgeber könnte im Sinne eines fairen Ausgleichs bereit sein, eine Abfindung zu zahlen.

Schutz vor einer ungerechtfertigten Kündigung

Um sich vor einer ungerechtfertigten krankheitsbedingten Kündigung zu schützen, sollten Arbeitnehmer einige präventive Maßnahmen ergreifen:

• Regelmäßige ärztliche Atteste: Stellen Sie sicher, dass Ihre Krankheitszeiten stets durch aktuelle und detaillierte ärztliche Atteste dokumentiert sind. Dies stärkt Ihre Position im Falle einer Auseinandersetzung über die Rechtmäßigkeit der Kündigung.
• Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Halten Sie den Arbeitgeber über den Verlauf Ihrer Krankheit und Ihre voraussichtliche Genesungsdauer auf dem Laufenden. Eine transparente Kommunikation kann Missverständnisse vermeiden und zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie trotz der Krankheit an einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses interessiert sind.
• Betriebsrat einbeziehen: Informieren Sie den Betriebsrat frühzeitig, falls sich eine krankheitsbedingte Kündigung abzeichnet. Der Betriebsrat kann als Vermittler fungieren und versuchen, eine Kündigung zu verhindern oder eine Abfindung auszuhandeln.

Kündigung während der Krankschreibung: Was gilt?

Eine Kündigung während der Krankschreibung ist grundsätzlich möglich, aber an strenge rechtliche Voraussetzungen gebunden. Arbeitgeber müssen dabei besonders sorgfältig vorgehen, um eine wirksame Kündigung auszusprechen. Arbeitnehmer, die während der Krankschreibung eine Kündigung erhalten, sollten folgendes beachten:

• Prüfung der Kündigung: Lassen Sie die Kündigung von einem Anwalt prüfen, um sicherzustellen, dass alle formellen und materiellen Voraussetzungen erfüllt sind. Eine fehlerhafte Kündigung kann vor Gericht angefochten werden.
• Sofortige Meldung bei der Arbeitsagentur: Wenn Sie während der Krankschreibung eine Kündigung erhalten, melden Sie sich umgehend bei der Arbeitsagentur, um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld zu sichern.
• Möglichkeit der Wiedereingliederung: Erwägen Sie, ob eine Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess möglich ist. In manchen Fällen kann eine Anpassung der Arbeitsbedingungen oder eine teilweise Arbeitsfähigkeit ausreichen, um die Kündigung abzuwenden.

Fristlose Kündigung wegen Krankheit: Ist das möglich?

Eine fristlose Kündigung aufgrund einer Krankheit ist im deutschen Arbeitsrecht nur in Ausnahmefällen möglich. Der Arbeitgeber muss sehr schwerwiegende Gründe nachweisen, die eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer wiederholt gegen seine Pflichten verstößt, indem er sich trotz Krankschreibung zu Aktivitäten hinreißen lässt, die seine Arbeitsunfähigkeit in Frage stellen.

Schutzmaßnahmen bei fristlosen Kündigungen

Falls Ihnen eine fristlose Kündigung droht, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:

• Sofortige rechtliche Beratung: Bei einer fristlosen Kündigung ist schnelles Handeln gefragt. Lassen Sie sich sofort rechtlich beraten, um die Kündigung anzufechten und Ihre Rechte zu wahren.
• Widerspruch einlegen: Legen Sie umgehend Widerspruch gegen die Kündigung ein und reichen Sie gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage ein. Die Erfolgschancen stehen oft gut, da die Anforderungen an eine fristlose Kündigung sehr hoch sind.
• Beweissicherung: Dokumentieren Sie alle relevanten Umstände und sammeln Sie Beweise, die belegen, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist. Dies kann entscheidend sein, um eine Abfindung zu erhalten oder die Kündigung erfolgreich anzufechten.

Abfindung und Steuern: Was Sie beachten müssen

Erhalten Sie eine Abfindung bei einer krankheitsbedingten Kündigung, müssen Sie beachten, dass diese Zahlung steuerpflichtig ist. Es gibt jedoch Möglichkeiten, die Steuerlast zu optimieren:

• Fünftelregelung nutzen: Die sogenannte Fünftelregelung kann bei der Steuerberechnung der Abfindung helfen, die Steuerprogression abzumildern. Dabei wird die Abfindung so behandelt, als wäre sie über fünf Jahre verteilt gezahlt worden, was zu einer geringeren Steuerlast führen kann.
• Abfindung und Arbeitslosengeld: Beachten Sie, dass die Abfindung in der Regel nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. Eine Ausnahme besteht, wenn die Abfindung im Rahmen eines Aufhebungsvertrags wegen Krankheit gezahlt wird und Sie dadurch früher arbeitslos werden.

Fazit: Die richtige Strategie bei einer krankheitsbedingten Kündigung

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist für viele Arbeitnehmer ein einschneidendes Ereignis, das nicht nur emotionale, sondern auch finanzielle Konsequenzen hat. Es ist entscheidend, gut informiert und vorbereitet in Verhandlungen zu gehen, um eine faire Abfindung zu erhalten und die eigenen Rechte zu wahren.

Letztlich ist es wichtig, dass Sie Ihre Optionen kennen und selbstbewusst handeln, um im Fall einer krankheitsbedingten Kündigung das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Mit der richtigen Strategie können Sie Ihre Chancen auf eine attraktive Abfindung erheblich verbessern und die finanziellen Folgen einer Kündigung abmildern.

Weitere Artikel:

Neuer  Job, neue Wege – von Philipp Marchel

Berufliche Neuorientierung in der digitalen Welt

Selbstbewusstsein eines Kindes stärken – 5 Wege