Konflikte sind kein Ausnahmefall, sondern ein normaler Bestandteil von Zusammenarbeit. Unterschiedliche Erwartungen, Rollenverständnisse, Interessen oder Kommunikationsstile führen zwangsläufig zu Spannungen. Problematisch wird ein Konflikt nicht durch sein Entstehen, sondern durch den Umgang damit. Bleibt Klärung aus, verfestigen sich Muster, Fronten verhärten sich und die Leistungsfähigkeit…
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Erwartungen, Interessen und Arbeitsweisen aufeinander. In vielen Organisationen werden Konflikte jedoch…
Zielvereinbarungen gestalten gelingt, wenn Ziele klar, messbar und fair sind und konsequent nachgehalten werden. So entstehen Orientierung, Motivation und bessere…
Verkaufen hat ein Imageproblem. Viele verbinden es mit Druck, Tricks, „Pitch“ – und übersehen dabei, dass Sales in Wahrheit ein…
Deeskalation im Gespräch entscheidet oft in Minuten, ob Konflikte lösbar bleiben. Dieser Leitfaden zeigt wirksame Sofort Techniken, klare Grenzen und…
Business
Ob Nachfolgemangel, Restrukturierung oder strategische Neuausrichtung: Eine Firmenauflösung kann aus unterschiedlichen Gründen erfolgen. Damit der Prozess auch reibungslos ablaufen kann, ist es wichtig, professionell…
Für viele Unternehmen gilt Risikomanagement noch immer als etwas, das neben Wachstumsplänen…
Charismatische Frauen prägen heute Führung neu – leiser, wahrhaftiger, mutiger. Während alte…
In der heutigen, sich rasant verändernden Wirtschaft stehen etablierte Unternehmen vor demselben…
Wirtschaft
Ob Nachfolgemangel, Restrukturierung oder strategische Neuausrichtung: Eine Firmenauflösung kann aus unterschiedlichen Gründen erfolgen. Damit der Prozess auch reibungslos ablaufen kann,…
Finanzen
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit gewinnt die Fähigkeit, gezielt Geld zu sparen, eine neue Bedeutung. Dabei geht es nicht nur um Verzicht, sondern um clevere Strategien, die…
